En décembre 2022, le Gouvernement envisageait des coupures d’électricité ciblées et tournantes : écoles privées de chauffage ou de lumières, parfois incapables d’accueillir les enfants, entreprises contraintes de mettre à l’arrêt leurs moyens de production, transports à l’approvisionnement stoppé… Faute de planification, le Gouvernement bricole dans l’urgence et menace de provoquer le chaos.

Ce cas de force majeure doit être intégré au Code du travail, c’est l’objet de cette proposition de loi. Ainsi, en cas de mesure nationale de délestage électrique concernant un établissement scolaire, les parents d’élèves concernés peuvent demander la mise en œuvre du télétravail. En cas d’impossibilité ou de refus de leur employeur, les parents d’élèves concernés bénéficieraient alors d’une autorisation d’absence rémunérée jusqu’à la fin du délestage.